Szkolenia dla oświaty
Propozycje szkoleń na nowy rok szkolny 2011/2012
• Ewaluacja wewnętrzna w szkole/placówce oświatowej• Anoreksja/bulimia
• Zakres i organizacja pomocy psychologiczno-pedagogicznej w szkol
• Praca metodą projektu w gimnazjum sz
• Edukacja seksualna w szkole
• Doradztwo zawodowe - szkolenia dla nauczycieli
• Szkolenia rad pedagogicznych z Warszawy i okolic
• Kreatywnośc- Twoją drogą do sukcesu
• Wsparcie oświatowej kadry kierowniczej w nowoczesnym i sprawnym zarządzaniu szkołą i placówką
• System kar i nagród w szkole
• Szkolenia dla nauczycieli i rad pedagogicznych z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
JESTEŚMY DOSTĘPNI JUZ NA FACEBOOK'U! ZAPRASZAMY
Więcej informacji
Szkolenia inne
Nasi Trenerzy, Wykładowcy i Terapeuci mają bogate doświadczenie zawodowe, są doskonale przygotowani merytorycznie, a dzięki swoim cechom osobowościowym potrafią stwarzać bardzo korzystne warunki do współpracy podczas zajęć.
Aktualności:
Mamy przyjemność poinformować, ze FOS, w terminie od 01.2012 do 06.2012 będzie realizował projekt szkoleń dot. "Przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji" dla pracowników
Poczty Polskiej S.A. -
Cel projektu:
-Celem szkoleń jest wykształcenie umiejętności identyfikowania, reagowania oraz skutecznego przeciwdziałania wszelkim przejawom mobbingu oraz dyskryminacji pracowników, stanowiących zjawiska destrukcyjne w relacjach interpersonalnych, wywierające negatywny wpływ na funkcjonowanie organizacji.
-Adresaci:
Projekt adresowany jest do kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach organizacji, zaangażowanych w procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także pracowników służb personalnych, którzy tworzą regulacje związane z procesami kadrowymi.
-Realizacja:
Szkolenia planowane w ramach ww. cyklu będą realizowane w formie jednodniowych „szkoleń zamkniętych”, obejmujących 8 godzin dydaktycznych zajęć (wykład + ćwiczenia), organizowanych dla ok. 30-osobowych grup szkoleniowych. Konstrukcja ośmiogodzinnego bloku zajęć nt. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji opiera się na wykorzystywaniu podczas szkoleń aktywizujących metod pracy z grupą, ćwiczeń umożliwiających uczenie się poprzez doświadczanie, przeżywanie, odkrywanie i zrozumienie.
Propozycje ćwiczeń ułożone są w logiczny ciąg myślowy. Obejmują następujące komponenty: rozbudzenie własnej świadomości: postrzeganie samego siebie, tożsamość grupowa – postrzeganie grup, których jestem członkinią, członkiem, do których przynależę, postrzeganie innych grup, wpływ uprzedzeń i stereotypów w postrzeganiu ludzkiej różnorodności.
Merytoryczną podstawę programu szkolenia stanowić będą najnowsze przepisy prawa pracy oraz orzecznictwo polskie i europejskie. Uczestnicy uzyskają wiedzę na temat regulacji w tym zakresie, konsekwencji prawnych, a także roszczeń przysługujących pracownikom.
W programie będą uwzględnione następujące zagadnienia:
• normy prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji w polskim i wspólnotowym prawie pracy, z uwzględnieniem regulacji wewnątrzzakładowych oraz obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom,
• istota mobbingu oraz dyskryminacji na tle innych zjawisk patologicznych, umiejętność identyfikacji mobbingu i form dyskryminacji pracowników – właściwe kwalifikowanie zachowań i postaw, w tym mobbing a sytuacja konfliktowa,
• czynniki sprzyjające występowaniu mobbingu i dyskryminacji w zakładzie pracy oraz skutki tych zjawisk,
• skuteczne działania mające na celu przeciwdziałanie oraz eliminację niepożądanych zjawisk (profilaktyka i działania następcze).
Istotnym elementem szkolenia będą ćwiczenia polegające na analizie przykładów konkretnych spraw skierowanych na drogę postępowania sądowego - przedstawienie i omówienie działań noszących cechy mobbingu i dyskryminacji, dyskusja nad najlepszym rozwiązaniem przedstawionych sytuacji, konfrontacja z faktycznymi decyzjami podjętymi przez sądy.
Projekt zakłada realizację szkoleń na terenie całej Polski.
Z pozdrowieniami,
Zespół FOS
Mamy przyjemność poinformować, ze FOS, w terminie od 01.2012 do 06.2012 będzie realizował projekt szkoleń dot. "Przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji" dla pracowników
Poczty Polskiej S.A. -
Cel projektu:
-Celem szkoleń jest wykształcenie umiejętności identyfikowania, reagowania oraz skutecznego przeciwdziałania wszelkim przejawom mobbingu oraz dyskryminacji pracowników, stanowiących zjawiska destrukcyjne w relacjach interpersonalnych, wywierające negatywny wpływ na funkcjonowanie organizacji.
-Adresaci:
Projekt adresowany jest do kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach organizacji, zaangażowanych w procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także pracowników służb personalnych, którzy tworzą regulacje związane z procesami kadrowymi.
-Realizacja:
Szkolenia planowane w ramach ww. cyklu będą realizowane w formie jednodniowych „szkoleń zamkniętych”, obejmujących 8 godzin dydaktycznych zajęć (wykład + ćwiczenia), organizowanych dla ok. 30-osobowych grup szkoleniowych. Konstrukcja ośmiogodzinnego bloku zajęć nt. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji opiera się na wykorzystywaniu podczas szkoleń aktywizujących metod pracy z grupą, ćwiczeń umożliwiających uczenie się poprzez doświadczanie, przeżywanie, odkrywanie i zrozumienie.
Propozycje ćwiczeń ułożone są w logiczny ciąg myślowy. Obejmują następujące komponenty: rozbudzenie własnej świadomości: postrzeganie samego siebie, tożsamość grupowa – postrzeganie grup, których jestem członkinią, członkiem, do których przynależę, postrzeganie innych grup, wpływ uprzedzeń i stereotypów w postrzeganiu ludzkiej różnorodności.
Merytoryczną podstawę programu szkolenia stanowić będą najnowsze przepisy prawa pracy oraz orzecznictwo polskie i europejskie. Uczestnicy uzyskają wiedzę na temat regulacji w tym zakresie, konsekwencji prawnych, a także roszczeń przysługujących pracownikom.
W programie będą uwzględnione następujące zagadnienia:
• normy prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji w polskim i wspólnotowym prawie pracy, z uwzględnieniem regulacji wewnątrzzakładowych oraz obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom,
• istota mobbingu oraz dyskryminacji na tle innych zjawisk patologicznych, umiejętność identyfikacji mobbingu i form dyskryminacji pracowników – właściwe kwalifikowanie zachowań i postaw, w tym mobbing a sytuacja konfliktowa,
• czynniki sprzyjające występowaniu mobbingu i dyskryminacji w zakładzie pracy oraz skutki tych zjawisk,
• skuteczne działania mające na celu przeciwdziałanie oraz eliminację niepożądanych zjawisk (profilaktyka i działania następcze).
Istotnym elementem szkolenia będą ćwiczenia polegające na analizie przykładów konkretnych spraw skierowanych na drogę postępowania sądowego - przedstawienie i omówienie działań noszących cechy mobbingu i dyskryminacji, dyskusja nad najlepszym rozwiązaniem przedstawionych sytuacji, konfrontacja z faktycznymi decyzjami podjętymi przez sądy.
Projekt zakłada realizację szkoleń na terenie całej Polski.
Z pozdrowieniami,
Zespół FOS
- szkolimy ponad 200 klientów instytucjonalnych rocznie!!!
- działamy innowacyjnie, skutecznie, elastycznie i szybko
- cenimy kompetencje, rzetelność, klimat współpracy i wzajemne zaufanie
- stosujemy systematyczny i zaawansowany monitoring naszych usług
- mamy sprawdzoną, znakomitą kadrę, stale podnoszącą swoje kwalifikacje
- kładziemy duży nacisk na precyzyjne dostosowanie formy, metod i programów do potrzeb Klienta
- budujemy długotrwałe więzi współpracy z naszymi Klientami oparte na wzajemnej satysfakcji i profesjonaliźmie
