Aktualności:

Mamy przyjemność poinformować, ze FOS, w terminie od 01.2012 do 06.2012 będzie realizował projekt szkoleń dot. "Przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji" dla pracowników  
Poczty Polskiej S.A. -

Cel projektu:
-Celem szkoleń jest wykształcenie umiejętności identyfikowania, reagowania oraz skutecznego przeciwdziałania wszelkim przejawom mobbingu oraz dyskryminacji pracowników, stanowiących zjawiska destrukcyjne w relacjach interpersonalnych, wywierające negatywny wpływ na funkcjonowanie organizacji.

-Adresaci:
Projekt adresowany jest do kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach organizacji, zaangażowanych w procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także pracowników służb personalnych, którzy tworzą regulacje związane z procesami kadrowymi.

-Realizacja:
Szkolenia planowane w ramach ww. cyklu będą realizowane w formie jednodniowych „szkoleń zamkniętych”, obejmujących 8 godzin dydaktycznych zajęć (wykład + ćwiczenia), organizowanych dla ok. 30-osobowych grup szkoleniowych. Konstrukcja ośmiogodzinnego bloku zajęć nt. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji opiera się na wykorzystywaniu podczas szkoleń aktywizujących metod pracy z grupą, ćwiczeń umożliwiających uczenie się poprzez doświadczanie, przeżywanie, odkrywanie i zrozumienie. 

Propozycje ćwiczeń ułożone są w logiczny ciąg myślowy. Obejmują następujące komponenty: rozbudzenie własnej świadomości: postrzeganie samego siebie, tożsamość grupowa – postrzeganie grup, których jestem członkinią, członkiem, do których przynależę, postrzeganie innych grup, wpływ uprzedzeń i stereotypów w postrzeganiu ludzkiej różnorodności.
Merytoryczną podstawę programu szkolenia stanowić będą najnowsze przepisy prawa pracy oraz orzecznictwo polskie i europejskie. Uczestnicy uzyskają wiedzę na temat regulacji w tym zakresie, konsekwencji prawnych, a także roszczeń przysługujących pracownikom.
W programie będą uwzględnione następujące zagadnienia:
• normy prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji w polskim i wspólnotowym prawie pracy, z uwzględnieniem regulacji wewnątrzzakładowych oraz obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania tym zjawiskom,
• istota mobbingu oraz dyskryminacji na tle innych zjawisk patologicznych, umiejętność identyfikacji mobbingu i form dyskryminacji pracowników – właściwe kwalifikowanie zachowań i postaw, w tym mobbing a sytuacja konfliktowa,
• czynniki sprzyjające występowaniu mobbingu i dyskryminacji w zakładzie pracy oraz skutki tych zjawisk,
• skuteczne działania mające na celu przeciwdziałanie oraz eliminację niepożądanych zjawisk (profilaktyka i działania następcze).
Istotnym elementem szkolenia będą ćwiczenia polegające na analizie przykładów konkretnych spraw skierowanych na drogę postępowania sądowego - przedstawienie i omówienie działań noszących cechy mobbingu i dyskryminacji, dyskusja nad najlepszym rozwiązaniem przedstawionych sytuacji, konfrontacja z faktycznymi decyzjami podjętymi przez sądy. 

Projekt zakłada realizację szkoleń na terenie całej Polski.

Z pozdrowieniami,
Zespół FOS   


Jestesmy nowoczesną organizacją szkoleniową. FOS Training & Consulting zajmuje się poznawaniem, rozwijaniem i dostarczaniem wiedzy, strategii i umiejętności związanych z podnoszeniem kwalifikacji i wiedzy.

Skupiamy wokół siebie kompetentnych trenerów i specjalistów.

Naszym celem jest umożliwianie rozwoju ludziom i organizacjom, z którymi współpracujemy.

Naszą misją jest dostarczanie praktycznej wiedzy, strategii, umiejętności i usług umożliwiających efektywny i szybki rozwój ludzi i organizacji, tak aby ułatwić im osiąganie sukcesów.